5月23日下午，祥龙公司党委副书记、工会主席、总法律顾问程行仑带队赴一商创信科技公司调研党建业务经营工作，强调要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，持续深化落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，牢牢把握高质量发展这个首要任务，坚持高质量党建引领企业高质量发展这个主题，全力拓展新市场、对接新客户、开辟新渠道、代理新品牌、培育新优势，助力企业创新发展、加快发展、集聚发展，为实现企业数字化转型注入强劲动能。

       调研中，程行仑认真听取了一商创信科技公司党的建设、法治国企建设、业务经营等方面的工作汇报，着重了解了企业干部人才队伍建设、职业经理人制度试点、数字化转型及京企直卖项目等情况，对一商创信科技公司今年以来党的建设、业务经营取得的成绩给予充分肯定。

       他指出，面对复杂多变和日益激烈的市场竞争环境，一商创信科技公司全面落实祥龙公司部署要求，精准聚焦抓党建、全力以赴促转型、持续发力新项目，顺利实现了首季“开门红”，为实现“时间过半完成任务过半”奠定了坚实基础。

       他强调，作为承担祥龙公司数字化转型和资本证券化重要使命的新公司，一商创信科技公司要提高政治站位，落实政治责任，坚持守正创新，努力在建设新祥龙的新征程中展现新担当新作为。

       一要持之以恒加强党的建设，发挥好党建引领作用。要深化党建和生产经营深度融合，坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实，充分发挥公司各级党组织在企业党的建设和改革创新发展中的领导核心和政治核心作用。结合正在开展的党纪学习教育，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，督促领导干部树立正确权力观，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实践行者，推动公司转型发展行稳致远。

       二要增强忧患意识，树立战胜困难的信心和勇气。要精准把握企业发展面临的宏观经济形势，科学研判行业发展变化趋势，着眼“十四五”既定目标的实现，认真研究“接下来该怎么办”。要及时调整发展战略目标，重点在破解“面对冲击，如何尽快实现新旧动能转换，实现稳中求进、稳中有进”这个题目上下真功夫，真下功夫，最终实现业务动态平衡，跑出一商创信科技公司高质量发展的“加速度”，找准一条科技赋能、差异竞争、互利共赢的高质量发展新路径。“信心赛黄金”。越是形势严峻，越要坚定信心、真抓实干。公司领导班子带头，时刻保持良好的精神状态、昂扬向上的斗志，全力办好自己的事，牢牢把握经济工作主动权，以确定性的工作应对不确定的形势。

       三要坚持科技创新引领，加快发展新质生产力。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。一商创信科技公司要准确把握企业发展定位，坚持“数字立企、数字兴企”，以科技创新为主导，以重点突破带动整体跃升。要加强统筹谋划，特别是加强与市国资委等相关委办局的沟通衔接，积极争取政策支持、资金支持和项目支持。要在数字化实现路径规划设计、资金投入、人才队伍建设、健全完善考核机制等方面加大力度，真正把一商创信科技公司打造成为科技含量高、科技形象好、科技实力强的高新技术企业。

       四要加快“京企直卖”线上平台建设，展现国企责任担当。“京企直卖”线上平台项目启动以来，工作开展有序，平台运行良好，社会反映积极，取得了阶段性成果。作为具体组织实施单位，一商创信科技公司要珍惜来之不易的大好形势，充分认识做好此项工作的重要政治意义和社会意义，准确理解和把握市委市政府、市国资委的关切，强化组织领导，制定战略规划，提升管理水平，加强宣传推广，高标准、高质量完成市委市政府、市国资委和祥龙公司赋予的重任。要加强对“京企直卖”线上平台运行中可能产生的“接诉即办”问题的研判，坚持以党建引领接诉即办，主动治理、提前介入，从解决消费者诉求向未诉先办延伸，力争“通过一次投诉，解决一类问题”，为广大消费者提供更高品质、更有温度的服务，坚决防止消费者投诉演变为接诉即办负面清单。

       五要加强干部人才队伍建设，有效激发干事创业精气神。一商创信科技公司年轻职工人数多、占比大，这是一个优势。要坚持党管干部、党管人才原则和新时代好干部标准，强化党委主体责任，按照“十四五”人才规划既定目标，深入实施科技兴企、人才强企和创新驱动发展战略，以更高标准、更大力度、更实举措持续加强年轻干部人才的培养、引进、使用和管理，筑牢企业发展根基，确保企业可持续发展。要认真总结试点经验，坚持“少而精、精而强”，扎实推进职业经理人制度实施工作。结合企业实际，充分利用好校园招聘平台主渠道，实现年轻干部的补充、优秀人才的成长。

       祥龙公司党委宣传部、工会办公室、信访维稳办公室、法律事务部、党委组织部、团委有关负责同志和一商创信科技公司领导班子成员陪同调研。