为进一步推进职业经理人制度建设，深化“三项制度”改革，增强企业活力，5月13日，一商创信科技公司召开职业经理人座谈交流会。一商创信科技公司党委书记、董事长朱立新，党委副书记、总经理程彬出席会议并讲话。

       2022年初，按照祥龙公司“十四五”党的建设工作要求，一商创信科技工作所属一商宇洁公司作为祥龙公司重点三级企业，被确定为职业经理人制度试点单位。经过近一年的精心组织和紧张筹备，2023年1月，一商宇洁公司正式实施职业经理人制度试点工作。目前，为期一年的职业经理人试聘期结束。

       座谈会上，一商创信科技公司人力资源部汇报了一商宇洁公司职业经理人制度试点工作进展情况，公司审计部通报了祥龙公司2023年聘用职业经理人工资总额专项审计情况，一商宇洁公司三位职业经理人围绕试点工作，谈心得体会，话发展前景，一致表示要珍惜机会，努力工作，用自己的智慧与汗水为公司高质量发展注入“活水”。与会人员结合实际，就深化职业经理人制度，加快公司干部人才队伍建设，推动公司内部管理创新进行了热烈讨论交流。

       程彬指出，开展职业经理人试点工作，对于提升公司整体管理水平，推进公司数字化转型、高质量发展具有重大和深远的意义。职业经理人转变的是身份，不变的是主人翁的精神。希望各位职业经理人在今后的工作中，要更加注重学习，强化自身政治素质和职业素养的培养，着力提升经营管理能力；要切实增强团队的创新意识，发展意识和实践意识，精准把握市场趋势，科学研判市场形势，打主动仗、下先手棋，努力在激烈的市场竞争中赢得先机，赢得主动。要认真做好总结工作，把工作中的亮点、成果提炼出来，为下一步职业经理人制度的推广提供有力支撑。

       朱立新对一年来职业经理人的辛勤工作表示充分的肯定，并对下一阶段推进职业经理人制度实施工作提出明确要求。他强调，作为祥龙公司第一家职业经理人制度试点单位，推行职业经理人制度，开启了公司经营管理的新篇章。各单位、相关部门要高度重视，加强宣传，准确理解实施职业经理人制度的目的意义，充分认识职业经理人在促进公司改革发展中的突出作用，把实施职业经理人制度与深入推进国企改革三年行动结合起来，与加强公司干部人才队伍建设结合起来，与健全完善企业法人治理机制，提升企业经营管理水平和市场竞争力结合起来，坚定不移深化这项重大改革，确保工作落地见效。要以祥龙公司2023年聘用职业经理人工资总额专项审计整改为契机，认真总结经验，及时修正不足，进一步规范制度流程，修订相关制度，做好闭环工作。

       他勉励职业经理人团队面对严峻复杂的内外挑战和艰巨繁重的经营工作，要恪守习近平总书记提出的国有企业领导人员“20字”标准，不断提高政治站位，强化责任担当，树牢创新意识，弘扬企业家精神，保持乐观，勇往直前，抓稳抓实抓好各项重点工作，争做新时代改革的参与者、探路者和推动者，新时代发展的排头兵、实践者和弄潮儿，推动公司数字化转型高质量发展目标的加速实现。

       一商创信科技公司领导班子成员、总部相关部室负责人、宇洁公司班子成员、职业经理人团队成员参加会议。